Sei pronto a inviare il rapporto previsto entro il 30 giugno?JOB automatizza il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile .
Tutte le aziende con più di cento dipendenti hanno l’obbligo di predisporre, ogni due anni, un rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile: lo stato delle assunzioni, la formazione, i licenziamenti, la promozione professionale, i passaggi di categoria o di qualifica, altri fenomeni di mobilità, l’intervento della Cassa integrazione guadagni, i prepensionamenti, i livelli, pensionamenti e la retribuzione effettivamente corrisposta.
Tutti i dati, per ogni informazione, devono evidenziare la quota relativa al personale femminile. Il rapporto deve essere trasmesso agli organi compententi (la consigliera/e nazionale di parità, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Dipartimento delle pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri) tramite le rappresentanze sindacali aziendali e la consigliera/e regionale di parità, che elaborano i relativi risultati .
Tutti gli Utenti JOB hanno a disposizione la funzione Rapporto biennale personale maschile e femminile per elaborare i dati utili alla predisposizione del rapporto.
